现代职场人:职业生涯哪有什么“从一而终”?-哈佛商业评论
EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店

现代职场人:职业生涯哪有什么“从一而终”?

作者:克拉克 2018-09-25 14:21:00 0

如果你在公司没有很清晰的职业道路,你该怎么办呢?

以前,个人的职业发展道路是这样的:进入一家公司,努力工作,然后像爬楼梯一样一步一步地等待职位晋升。几十年来都是如此,可以说是一种可靠又可信赖的职业发展道路。当然,这种职业发展道路是没有受到裁员、资源外置和机器人加入等多方面因素影响的。

但是如今,要像以前那样进入公司后能清晰地看到自己的职业规划道路已经很难了,也可以说已经不复存在了。那些很成功的公司也必须经常调整公司重心以适应市场的变化。很多技术的衰落期被估算只有五年的时间,甚至更短。很多公司无从知晓几年后该怎样配置员工、什么样的员工才能适应这种变化。

正如凯茜·本科(Cathy Benko)和莫莉·安德森(Molly Anderson)在她们2010年出版的书中预测的那样,职场人士的职业发展道路已经从楼梯状走向格子状了。在格子里,职场人士的职业发展道路有时是线性的,但更经常可能是对角线式的或者是水平线式的变化了。公司该如何应对这种变化,他们自己也经常束手无策,因为他们自己都不确定。

渐渐地,公司就依赖员工自己采取灵活的方法掌控自己的职业生涯。关于这个问题,我经常被一些公司请去为他们公司的员工做演讲。

以下是我总结的四种策略,以便职场人士能成功适应新的领域。

意识到现代职场的多变性不可避免

传统的线性职业道路比较简单,也不需要做过多的研究。虽然并不是每个人都能得到自己想要的最终目标(比如晋升机会),但是职业发展道路非常清晰。但是在当今的职场,职场人员就要像个侦探似的,必须去调查研究和审查各种机会。在小公司可能不难做到,但是在大型跨国公司,对信息的掌握就至关重要了。

最近,我参加了美国奥斯本研究所的一个圆桌会议,一位高管指出在她庞大的跨国公司中,员工必须要对职业发展道路做前瞻性的研究,并和领导者一起讨论这种现象。这就是为什么你要在公司的内部和外部都建立一个广泛的网络。这个网络是非常重要的,它能让你了解到你不了解的业务领域。

寻求帮助的重要性

虽然你的老板对你的职业道路不能提供清晰的指导,但是他们会承认并欣赏那些努力工作、想要得到支持的员工创造的价值。如果你去人力资源部门咨询你想参加的专业发展项目、想参加的会议、想学习的课程或者想更好理解的业务领域,他们通常会非常乐意接受。因为你正在进行一种理想的、具有前瞻性的行为,这些行为正是那些聪明的领导者正在寻找的东西。

不要去等那些空缺的位置

在我出版的《重塑你》这本书中,我写了一位名叫Joanne Chang的公司管理顾问。她非常成功地将自己转型为一位厨师。她成功的秘密就是不要等着别人来招聘你。等别人招聘你时,你等到的将是大把比你更优秀的竞争者同你竞争。她采取的方法是直接给十几位她钦佩的名厨写私人信件,解释自己为什么想和他们一起工作。她有的放矢的做法非常与众不同,不到几天时间她就找到了工作。

转行是有难度的。当你从一个角色转换到另一个新的角色时,就像Joanne Chang从一个管理顾问的角色转变成厨师的角色一样,角色转变会给你的职业生涯带来巨大的变化。很多公司的部门经理和区域经理对技能和经验的可转移性还存在着狭隘的看法,比如“她只在亚洲工作过,怎么会知道拉美洲的市场呢?”

你正在从事的工作给你提供了最具吸引力的机会。你制定策略与他人建立联系并与他们交朋友,从而得到他们的支持也都是因为你现在的工作形成的。所以就像一个管理顾问一般很难得到一个厨师的职位,一个市场营销人员如果想转做管理,他便可能被怀疑到底行不行、能不能干得好。但是Joanne Chan的例子告诉我们,如果一个有独立见解的市场营销员能充分解释他为什么要转行以及他能带来怎样的成绩,他会受到热烈的欢迎。

培养有影响力的同盟

如果董事会中有你的良师益友,对你权衡各种可能性是非常有帮助的。如果有一个支持者和一个愿意为你提供政治资本的领导那就更好了。但是一旦你和他们建立了同盟关系,那么你们的联系就不应停止。你在公司的晋升和你的职业发展都必须向他们报告,这一点是非常重要的。这样他们就会关注到你取得的新成绩和对目前新职业的渴望。否则的话,即使你有其他事务和他们联系,他们也不太可能主动询问你的情况从而加深对你的印象。

我有一个同事和他的赞助商保持了十多年的良好关系。有一次,这位赞助商温和地批评她没有充分发展她的品牌,此时她才发现他对自己的看法停留在以前的状态。他不知道她在过去的几年里已经做了好几个大项目了。于是她要求与他会面,告诉他自己做了哪些事情。赞助商听了非常高兴并表示赞赏。现在那个赞助商已经对她目前的技能有了很细致入微的了解,答应会给她更多的支持,把握更好的机会。

如果你在公司没有线性的职业发展道路,你可能会感到不安。但是不要认为这是件坏事,因为这将会是你的一个重要机会,去寻找一个以自己的需求、技能和兴趣为基础的独特职业。遵循上面这些步骤,你可以主动地去塑造你的职业未来。(阿丫丫 | 译   周强 |校)

克拉克是杜克大学福库商学院的市场策略师和专业演说家,著有《创业的你》、《重塑你》和《脱颖而出》等书。

关键词:
相关阅读

已有0人发表了评论

哈佛网友评论