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一旦摆脱了极端思维,压力越大,你就受益越多

压力越大,领导者就越能从各种各样的选择中受益。回到极端可能会在当下造成一种虚假的舒适感,但最终会造成灾难。

会提问的人,运气真的不会太差

除了提问得不够多之外,很多人都不会去思考不同的提问方式是如何导致不同结果的。

你那么专注,为什么工作还是做不好?

专注力是一个非常宝贵的特质。它能让你专注于手上的任务并且快速完成工作。

企业高管最缺乏的两种特质

经过长达5年的研究,我们发现,凡是企业高管身上具有这两种相互矛盾的特质。

“没有争议说明你做的没有新意”

德籍建筑师奥雷舍人在中国、新加坡、泰国主持设计了多处地标性建筑,比如与库哈斯合作的位于北京CBD的CCTV大楼。

“超级老板”是怎样炼成的?

参照本超级老板指南,我们都能更好地培育人才,打造绩效更佳的团队,最终让公司和行业更有活力,更持续性发展。

提起人工智能,看钱颖一、马化腾等怎么说

人工智能无疑是2017年社会各界关注的重点,现在的人工智能炙手可热,可在2011年前,做人工智能的人却“羞于启齿“自己的研究。

大思路·大趋势

蒂芙尼CEO:创造可持续供应链
这家公司长期致力于领导珠宝行业解决环境及人权问题。

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2017年10月刊

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